¿Cuáles son los derechos de los trabajadores del sector textil?

Mucho se habla de respetar los derechos de los trabajadores del sector textil, pero ¿sabemos cuáles son esos derechos? Unas condiciones laborales dignas son esenciales para establecer un ambiente de trabajo óptimo y saludable, aunque no es el único aspecto a destacar.

La Resolución 217 A (III) de la Asamblea General de las Naciones Unidas reconocía en diciembre de 1948 los derechos de los trabajadores como derechos fundamentales de todas las personas. Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos, “toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”.

Además, la DUDH recoge que “toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por igual trabajo” y que “tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social”.

La teoría es muy bonita pero ¿y la práctica? Tras el fatal accidente del derrumbe del edificio Rana Plaza en la localidad de Dhaka -Bangladesh- en el año 2013, donde murieron 1.127 personas y cerca de 2.440 resultaron heridas, gran parte de la sociedad comenzó a tomar conciencia de la realidad y surgieron movimientos como Fashion Revolution, cuyos objetivos se basan en dotar a los trabajadores del sector textil de esos derechos que les fueron arrebatados. Se trata de exigir a las marcas tanto formación y unas condiciones laborales dignas para sus trabajadores, como información sobre la procedencia de sus productos, condiciones laborales, procesos de producción, y en definitiva, transparencia.

Con todo, la Campaña Ropa Limpia señala que los pilares sobre los que se basan los derechos de los trabajadores del sector textil son:

1.     Libertad para elegir un empleo.
2.     No-discriminación en el empleo.
3.     Prohibición absoluta del trabajo infantil.
4.     Libertad sindical y el derecho colectivo de huelga.
5.     Salario digno.
6.     No realización de horas extras.
7.     Condiciones laborales dignas.
8.     Contrato laboral estable.

Como industria textil, en Capitán Denim somos conscientes del impacto que generamos sobre el entorno y por ello, desde el principio hemos tenido clara la responsabilidad que conlleva, garantizando unas condiciones laborales dignas y respetando al máximo nivel los derechos de los trabajadores.

¡Únete a nosotros y defiende los derechos laborales de los trabajadores del sector textil para que incidentes como el del Rana Plaza no vuelvan a ocurrir en ningún lugar del mundo!